قضت محكمة بريطانية مختصة بقضايا العمل بأن وصف رجل بـ”الأصلع” في مقر العمل يعتبر تحرشا جنسيا.
وقالت المحكمة إن الإشارة إلى تساقط شعر الرجل شكل من أشكال التحرش الجنسي، لأنها مشكلة أكثر انتشارا بين الرجال وبالتالي “مرتبطة بالجنس”.
واستشهدت المحكمة بحكم من عام 1995 يقضي بأن سيدة تعرضت للتمييز الجنسي بسبب تعليقات مديرها على حجم ثدييها.
والقرار، وهو مثال نادر لدعوى ارتبطت
قضت محكمة بريطانية مختصة بقضايا العمل بأن وصف رجل بـ”الأصلع” في مقر العمل يعتبر تحرشا جنسيا.
وقالت المحكمة إن الإشارة إلى تساقط شعر الرجل شكل من أشكال التحرش الجنسي، لأنها مشكلة أكثر انتشارا بين الرجال وبالتالي “مرتبطة بالجنس”.
فيها التعليقات على تساقط الشعر بالتحرش الجنسي ارتباطا مباشرا، صدر عن محكمة خاصة بقضايا العمل.
وهذه المحاكم، وهي نظام تعتمده المملكة المتحدة لحل المشكلات بين الموظفين وأرباب العمل، تتكون من لجنة هيئات قضائية مستقلة يرأسها قاض واحد.
وليس واضحا إن كانت هذه القضية ستشكل سابقة لقضايا التحرش الجنسي في المملكة المتحدة مستقبلا، وإن كان يمكن الاستشهاد بهذا الحكم في الدعاوى المستقبلية.
ورفع هذه القضية أنتوني فين، الذي عمل في شركة لمدة 24 عاما تقريبا، واتهم فين مشرفه بمضايقته، واستشهد بحادثة زعم وقوعها عام 2019 وصفه خلالها المشرف بأنه “عجوز” و”أصلع” ورماه بلفظ ناب.
وجاء في الحكم “هذه لغة مهينة “، وأن تعويض العامل سيُحدَّد في تاريخ لاحق.
المصدر : وكالات
